Как изменился рынок python-разработчиков
Аналитика от Щавеля
Согласно TIOBE, с 2021 года каждый год — год Python. Уже четвертый год подряд этот язык программирования занимает лидирующую позицию в рейтинге популярности. Неудивительно, питон используют во многих направлениях: от веб-разработки и системного администрирования до Data Science и ныне популярного AI.
Решили поделиться собственной аналитикой по рынку питонистов. Щавель узнал, где python-разработчики охотнее отвечают, сколько запрашивают «на руки», в каких сферах хотят развиваться и на что смотрят при выборе компании.
Решили поделиться собственной аналитикой по рынку питонистов. Щавель узнал, где python-разработчики охотнее отвечают, сколько запрашивают «на руки», в каких сферах хотят развиваться и на что смотрят при выборе компании.
Щавель — AI-сорсер, который полностью забирает на себя этап сорсинга: анализирует вакансию, составляет стратегию поиска, ищет кандидатов, пишет персонализированные сообщения, задает вопросы по хардам и отвечает кандидатам. И всё это с учетом вашего ToV.
На основе ответов этих кандидатов, мы выявили:
250-300 тыс. рублей (net) — на такую заработную плату рассчитывают middle+ python-разработчики.
300-450 тыс. рублей (net) — столько за свою работу запрашивают senior python-разработчики.
В 2022 году ситуация была другой: middle+ специалисты были готовы к заработной плате в 120-200 тыс. рублей «на руки», а senior’ы рассчитывали на заработную плату от 250 тыс. рублей.
Получается, что за полтора года зарплатные ожидания middle+ специалистов выросли на 108% по нижней границе вилки, а senior-специалистов — на 20%.
300-450 тыс. рублей (net) — столько за свою работу запрашивают senior python-разработчики.
В 2022 году ситуация была другой: middle+ специалисты были готовы к заработной плате в 120-200 тыс. рублей «на руки», а senior’ы рассчитывали на заработную плату от 250 тыс. рублей.
Получается, что за полтора года зарплатные ожидания middle+ специалистов выросли на 108% по нижней границе вилки, а senior-специалистов — на 20%.
- Коммуникация
Разработчики, резюме которых Щавель нашёл на Хабре, LinkedIn и StackOverflow, активнее всего вели коммуникацию: оперативно реагировали на первичные касания, отвечали на вопросы и задавали их.
71% кандидатов общались в Telegram, 23% в WhatsApp и 6% по электронной почте.
- Условия
Более 83% python-разработчиков рассматривают только удалённый формат работы, остальные 17% готовы к гибриду.
Только 36% опрошенных кандидатов готовы выполнять тестовое задание, 44% соглашались на лайвкодинг.
- Стоп-факторы
Длительный отбор «отбивает» интерес к компании и вакансии. Кандидаты готовы к двум/трём этапам собеседования, среди которых техническое интервью и лайвкодинг, однако не готовы к четырём и более.
- В какой сфере хотят работать
Кандидаты предпочитают компании в сфере E-commerce и FoodTech.
Вот так мы узнали всё о рынке питонистов, поработав с одной вакансией и Щавелем неделю.
Щавель — умный AI-сорсер, который не только ищет кандидатов и передаёт резюме готовых к собеседованию специалистов, но и задаёт вопросы по хард-скиллам и фиксирует аналитику по рынку конкретного профиля. А ещё — работает с множеством разнопрофильных вакансий одновременно. Например, сейчас их 40.
Подписывайтесь на LinkedIn Щавеля, чтобы не пропустить ещё больше свежей аналитики по рынку. А стать клиентом можно уже сейчас, заполнив форму на сайте.
Щавель — умный AI-сорсер, который не только ищет кандидатов и передаёт резюме готовых к собеседованию специалистов, но и задаёт вопросы по хард-скиллам и фиксирует аналитику по рынку конкретного профиля. А ещё — работает с множеством разнопрофильных вакансий одновременно. Например, сейчас их 40.
Подписывайтесь на LinkedIn Щавеля, чтобы не пропустить ещё больше свежей аналитики по рынку. А стать клиентом можно уже сейчас, заполнив форму на сайте.